Depuis 2013, des Impulseurs pour changer la vie en mieux des managers et des équipes

Notre raison d'être

"CHANGER LA VIE EN MIEUX DU PLUS GRAND NOMBRE"

Frédéric VANDEWALLE, pourquoi avoir doté Impulsion Consulting d'une raison d'être extra-statutaire ?

Pour énoncer clairement notre volonté de privilégier la vie avant la performance à tout prix. En effet, nous sommes convaincus qu'avec de bonnes pratiques comportementales pour manager leurs équipes, les encadrants seront à même de beaucoup mieux vivre leur rôle, d'être plus sereins et moins enclins au stress. Et par ricochet, les collaboratrices et collaborateurs qu'ils encadrent vivront, eux-aussi, beaucoup mieux leur activité professionnelle au quotidien. Les gens se sentiront mieux au travail.

La performance (productivité, rentabilité, qualité) qui en résultera deviendra la conséquence de cette philosophie et ne constituera plus l'objectif central et obsessionnel qu'on lui attribue trop souvent. Elle aura beaucoup plus de chance d'être atteinte, voire dépassée, de manière durable avec des équipes considérées, investies, fidèles et fières.

L'impact de cette approche est considérable sur la qualité de vie et la santé des hommes et femmes qui composent le coeur de l'entreprise. Les Dirigeants, les Chefs d'entreprise, les DRH ont une responsabilité immense quant à la prise de conscience qu'ils doivent avoir du sujet et quant aux choix d'actions, de formation et d'impulsion qu'ils doivent initier.

Nous sommes là pour les aider à créer les conditions qui leur permettront de "Changer la vie en mieux" de leurs équipes afin d'accroître leur performance de manière durable.

Parce que nos comportements changent nos vies

IMPULSION CONSULTING est une communauté d'expert(e)s qui se retrouvent et se fédèrent autour de :

- valeurs communes : volonté de changer la vie en mieux, exigence, bienveillance, empathie, assertivité, humilité, appréciation de la vie et du temps qui passe

- convictions communes : société qui s'égocentrise, baisse de l'empathie, mal-être général, excès d'exigence vis-à-vis des autres et manque d'exigence vis-à-vis de soi-même, importance majeure des comportements dans les relations (soit en positif, soit en négatif)

- solutions communes : très pragmatiques, ultra-opérationnelles et intégralement conçues en France pour des personnes qui travaillent en France

Les Impulseurs transmettent :

- La solution managériale et relationnelle EXILLANCE ® basée sur 2 comportements clés : l'exigence et la bienveillance

- La solution d'amélioration de la qualité et de l'espérance de vie SAVAMIEU ® basée sur 8 comportements clés et 4 attitudes majeures

Ces hommes et ces femmes ont la conviction que la performance s'obtient avec les autres et non pas au détriment des autres, que la réussite relationnelle est aussi importante que la réussite matérielle ou opérationnelle.

Ils développent ainsi au sein de leurs structures indépendantes des sessions de formations et des séances d'accompagnement collectives et individuelles avec des méthodes et des outils partagés.

Ces techniques et ces supports sont extrêmement innovants et différenciants. Ils sont 100% Made In France car ils ont été intégralement conçus en France pour des managers et des collaborateurs travaillant en France, en Belgique ou en Suisse.